foodpanda外賣員受傷不獲賠償 工會斥逃避責任

Foodpanda外賣員工作期間受傷，公司以雙方不存在僱主僱員關係為由拒絕賠償。(中新社資料圖)

近日Foodpanda外賣員不滿資方削減服務費罷工，令社會關注外賣平台是否出現剝削問題。有年過五旬的單車送遞員今午（18日）在服務業總工會自由工作者分會代表的陪同下召開記者會，指自己工作期間發生意外，造成手部韌帶撕裂及骨折，惟Foodpanda以雙方不存在僱主僱員關係為由，拒絕提供工傷賠償。工聯會會長吳秋北斥責平台逃避責任，要求勞工處調查當中有否涉及「假自僱」。

今年58歲的亞寶透露，去年10月加入Foodpanda成為「騎手」，今年7月在下班繁忙時間於天水圍踏單車送餐期間，車輪突然失控，情急之下他扭動駄盤，整個人被拋出車外，手部頓時嚴重彎曲並出現劇痛。他說，在不能繼續工作的情況下，唯有在應用程式通知平台因意外需要停更，並自行乘搭的士到天水圍急症室，其後被轉介至元朗博愛醫院。他表示，醫生診斷其手腕韌帶撕裂及骨折，需要留醫5日，以及進行手術。他續指，醫藥費由自己全數承擔，故出院後到勞工處報稱工傷，但獲回覆稱Foodpanda否認與其有僱主僱員關係，不會承擔工傷的補償責任。4個月以來，他每星期均須物理治療及職業治療覆診，亦無法工作。

律師劉嘉華引述英國最高法院Uber案例，指Foodpanda工友亦大機會屬受僱而非自僱人士。他提到Foodpanda擁有絕大部分控制權，更設懲罰機制，例如扣分、降低組別及停工，連合約細則工友都沒有議價空間，故必須正視問題。

工會現正協助工友申請法律援助，於區域法院進行申訴。吳秋北認為，電子服務平台需要監管及註冊，促請勞工處嚴厲執法，主動就Foodpanda僱傭模式是否違法作出調查，並確立平台經濟員工僱主僱員關係。

工聯會會長吳秋北報名角逐港島東直選議席，該區候選人還有廖添誠、梁熙、潘焯鴻。