一名外送平台foodpanda的外賣員今日（18日）投訴工作期間受傷，質疑平台拒絕承認僱傭關係並賠償。勞工處對此表示，已主動聯絡雙方，解釋《僱傭條例》的規定，並以書面形式，詳細向相關公司解釋法院通常用以釐定僱主僱員關係的因素。
勞工處指出，相關公司經考慮後，認為該人士並非僱員。處方正協助這名人士申請法律援助，向法院尋求裁決。
勞工處強調，一名人士的真正身份是否僱員，並非純粹取決於職位或合約名稱，而是視乎所提供服務的實質情況。即使根據雙方訂立的合約或協議，這名人士被稱為自僱人士，但如果合約雙方實質上存在僱傭關係，合約的另一方仍需履行他在有關法例下的責任。
foodpanda香港回應事件，稱一直非常重視外賣員的安全，會免費提供團體意外人身保險。倘若外賣員不幸因意外受傷而產生醫療開支，可按保單條款獲得賠償，最高3.9萬元。
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