文/陳鄧源
兩千多年中國人的傳統文化，都是秉承了孔子制禮訂樂的思想，百行以孝為先。可是，一場世紀疫症，奪去了約萬名長者的生命，死者沒有尊嚴的死去，家屬没有心理準備接受死亡的消息，甚至與自己的至親緣慳一面，終身愧疚。
香港的安老護老政策嚴重滯後，特別是第五波疫情下，突顯了不足和缺失，這令政府茅塞頓開，著手解決日積月累的問題。《2022年院舍法例（雜項修訂）條例草案》在5月13日刊憲，就院舍人手比例、住客人均樓面面積、制度、規定及罰則等進行革新，無疑是一個新開始。
政府要做好安老護老服務，除了需要一個完善的社會公共服務政策，亦需要其他政策及制度配合，有如產業政策、人力資源政策、全民退休保障制度等等，缺一不可。然而，這次條例草案刊憲收緊了以往規定，令舊有的院舍需進行內部調整，如人手分配、院舍環境及管理等，但行業最重要的人手短缺問題仍未解決。
其實，人手問題說實在就是工資待遇問題，以今次疫情為例，政府包底提高照顧員待遇，便吸引數千人查詢，近千人報名；除工資外，加强職業培訓、加强行業專業性及認受性、增向上流階梯等，最後加入樂齡科技協助，都是吸引人入行的因素。此外，善用資歷架構以配合職業教育發展，才能相得益彰；增建現代化院舍，提高質量，特別是政府大型公共屋苑內應多預留空間，或在郊野公園邊陲地，或在北部都會區，或在大灣區內籌建安老院舍。
安老護老行業來到此刻，需大破大立，才有轉機。長者一生勞碌，為社會建設和發展，奉献終生，我們應有老吾老以及人之老的精神，善待得以，安享晚年。
（作者為工聯會職業訓練及促進就業委員會主任）
相關報道：
收藏
取消收藏
分享
稿件由上傳 · 文責自負 · 不代表本網立場
