每兩年檢討一次的最低工資，去年凍結於37.5元水平，最低工資委員會現正進行新一輪法定最低工資水平的檢討。勞工及福利局局長羅致光今日（29日）發表網誌提到，委員會於今年4月20日至5月31日，進行為期六星期的公眾諮詢。諮詢期還有兩天就屆滿，歡迎社會人士把握時間，提交書面意見。他表示，希望委員會能在有商有量、互諒互讓的氣氛下，就法定最低工資的建議水平達成一致共識，並於今年10月底之前提交報告，讓行政長官會同行政會議作出決定。
羅致光表示，最低工資委員會是根據《最低工資條例》第三部分的規定成立及組成，揉合勞、商、學與官的組合設計，確保屬多方平台。條例規定委員會在執行其職能時，須顧及在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡，並維持香港的經濟發展及競爭力。不過，若社會滋生一種政治風氣，「企硬」是「道德高地」，「讓步」是「放棄原則」，凡事只看誰的「拳頭」大，誰人大聲誰正確，社會便只會分歧加深甚或撕裂，而多方平台便難以發揮其功能。
勞工界一直以來爭取最低工資「一年一檢」，而過往委員會的檢討均每兩年進行一次。羅致光指出，在法例層面「一年一檢」可行，惟按現行機制，檢討過程中所需要的研究、分析及諮詢等工作，只能在每兩年檢討一次的框架下完成。如要「一年一檢」，便要大量壓縮研究、分析及諮詢過程，又或是要改為以方程式調整法定最低工資水平。他說，目前委員會檢討工作仍在進行中，並非討論日後是否一年一檢的最佳時候，待今次委員會完成有關檢討工作及提交報告後，相信社會在適當時候可以重啟討論。
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