立法會今日（9日）三讀表決涉及取消強積金「對沖」的《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，條例草案以72票贊成、5票反對和12票棄權獲得通過。
通過後，取消強積金「對沖」安排最快於2025年落實。勞工及福利局局長羅致光表示，政府已作出332億元的財政承擔，聚焦支援中小微企，商界有足夠時間做好準備。制度不具追溯力，落實初期僱主的承擔亦會封頂，僱主的額外財政負擔不大，並有超過25年時間應對取消「對沖」。
《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》今年2月在立法會進行首讀，昨日恢復二讀辯論。根據《條例草案》，今次修例是落實取消強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（長服金）的安排。修例後，僱主不能使用僱主的強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員在轉制後的遣散費或長服金。至於僱主的自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，則可繼續用於「對沖」整段僱傭期的遣散費或長服金。
羅致光在會上表示，《條例草案》建議取消「對沖」安排不具追溯力。取消「對沖」只適用於僱員在轉制日後的受僱期所享有的遣散費或長服金，在轉制日前受僱期的遣散費或長服金，僱主仍可繼續使用強積金供款累算權益「對沖」，不論供款屬強制性或自願性，亦不論供款是在轉制日之前或之後作出。
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