不少香港家庭都有聘請外傭，而外傭的「權益」問題一直都頗受關注。有關注外傭權益的組織近日表示，不少外傭簽證遭入境處拒絕批出，理由是懷疑相關外傭涉嫌「跳工」，組織批評入境處做法變相剝削外傭決定終止合約的權利，令受到嚴苛待遇的外傭不敢輕易辭工。對此，入境處回應指，外傭除非有特殊情況，以致不能繼續履行僱傭合約，或有證據表明外傭遭受嚴苛對待或剝削，否則外傭不可在兩年僱傭合約期內提出在港轉換僱主的申請。
入境處表示，個案主任會考慮多方面因素，審批外傭提前終止合約後受僱新僱主的簽證申請，包括外傭的行為操守、外傭及前僱主的相關記錄、外傭提前終止僱傭合約的原因。入境處強調，對於外傭的工作簽證申請一直以來皆採取嚴格審批的方式，若簽證申請人或僱主有相關不良記錄或違規行為，其申請將不被考慮。
入境處又指，外傭若在工作中遭受嚴苛對待或剝削，並且能提供相關證據或理由，入境處會行使酌情權批准外傭在港轉換僱主的申請。
入境處重申，若外傭涉嫌「跳工」，入境處將會拒絕其有關申請並要求離開香港，而該申請人的記錄亦會保存，作為日後再次審核其申請的考慮因素之一。
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