為識別較高傳播風險的人士，政府推「紅黃碼」制度，在現有的安心出行「疫苗通行證」中加入了「紅碼」及「黃碼」。「紅碼」適用於確診者，「黃碼」適用於從海外或台灣地區抵港人士。平機會今日（12日）表示，如果僱主純粹因為覺得或推測持「黃碼」的員工有可能感染新冠，在缺乏合理理由下而給予較差的對待，例如強迫相關員工停工或休假，可能違反《殘疾歧視條例》。如僱主對僱員在居家監察期間返回公司工作有疑慮，可和員工協商，作出適切安排，例如讓員工在家工作等。
平機會指，新冠病毒屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」，即使事主無患病，但如果因為被認為有可能感染病毒而有較差待遇，法例都有機會適用。不過法例亦同時列明，如「殘疾」屬於《預防及控制疾病條例》所列的傳染病，而相關行為對保護公眾健康，屬於合理需要的做法，就不屬於違法。
相關閱讀：
收藏
取消收藏
分享
稿件由上傳 · 文責自負 · 不代表本網立場
