文/葉文斌
特首李家超日前（24日）出席主禮香港理工大學校園主校門揭幕典禮時，指出香港在推動創科發展上，既要向外「搶人才」，同時要積極培育本地人才，讓香港的創科生態圈百川匯流，生生不息。上星期，筆者亦撰文指香港要「搶人才」，亦要培育本地青年，今日筆者想分享一下，如果我們透過參考不同地方的經驗，再把之改良、引入香港，其實香港要成功在全球不同地方「搶人才」，還可以再創新猶。
具針對性地輸入國外人才
之前在傳媒的深度報道中看到，為了引入外勞而紓緩國內人手不足的問題，日本就在2019年3月，與尼泊爾簽署合作備忘錄，日本向尼泊爾特定技術人員開放了勞動市場，又為相關人才提供居留身份；早前，就有首批在尼泊爾接受護理培訓的學生赴日工作，除了基本的月薪外，相關人士每年亦會得到兩次的64萬日圓（約38,596港元）獎金。日本的做法，就是先研究國內有哪些行業缺人，繼而具針對性地向其他地方輸入人才，並且提供了獎金以至居留身份等誘因。
至於德國，由於近年越來越多年輕人追求讀大學以及更高的學歷，結果其「學徒合同」模式受到重大影響，勞動力亦正在萎縮，有研究更顯示在未來15年內，德國會失去500萬工人；德國的應對方法，就是一方面吸引新移民，一方面把目光放在難民身上，當局會開設專門的職業訓練中心，培訓所需人才，而且培訓課程的費用由當地政府承擔，又會向學員支付住宿和生活費用。與日本不同的是，德國還善用了已經身在德國的移民或難民，將其轉化為國家或不同地區所需要的人才。
香港也能套用「搶人才」方法
回到香港，其實香港在某些行業也有一些引入勞工的方法，例如現在不少家庭都會聘請傭工，當中絕大部分，也是由菲律賓以至印尼等地方引入。如果香港缺乏創科人才，亦可以透過類似方式從其他地方引入，例如考慮與個別國家或地區簽署協議，從更高層次引入人才；以筆者所知，除了內地有很多相關人才外，其他地方如印度，亦不乏創科人才，關鍵就是特區政府如何做好配套，吸引外來人才甚至企業「落戶」香港。
香港有個特殊情況，就是當特區政府以至不同界別為社會問題歸根究柢時，都會發現很多問題也是土地房屋問題；特區政府以至各大企業要引入人才，未必很困難，困難在於這些人才要「住在哪兒呢？」，若是購房予外來人才居住，這是天價的成本；租房子予他們，又「小數怕長計」；讓特區政府提供宿舍，但特區政府現在連公屋也興建不夠。筆者斷言，居住問題可能才是引入外來人才的最大障礙。特區政府將在發表的施政報告提出「搶人才」的方案，筆者期望，相關方案將會是考慮周全，能夠方方面面顧及到人才以至他們家人需要的完備方案。
(作者為香港再出發大聯盟共同發起人、選舉委員會委員)
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