跨國人力資源機構ManpowerGroup香港今日（14日）公布2022年第四季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲積極。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數（將預計增聘人手的企業之百分比數字減去預計削減人手企業之百分比數字，正數反映較多企業擬增聘員工，負數顯示較多僱主有意裁減員工數目）錄得「+36%」。在受訪的520名僱主中，55%預計未來三個月將增加人手，另有12%表示將縮減人手，33%表示未有計劃在來季調整現時員工数目。
ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問的41個國家和地區訪問共40694名僱主，全球淨就業前景錄得「+30%」，雖較第二季下降3%，但按年仍增長6%。亞太區招聘意欲最為樂觀，而香港來季淨就業展望指數較全球指數高出6%，較第三季上升15%，按年上升31%。萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，本地經濟逐漸復甦，整體就業情況好轉，雖然調查顯示主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數，但來季招聘活躍程度及整體經濟仍需視乎疫情發展及有關防疫措施。
按行業區分，建造業錄得最樂觀的就業展望指数61%。按季上升41%，按年上升55%。徐玉珊指，建造業今次錄得自2010年第一季度以來最高的就業展望指數，為全球排名第二高。未來政府及私人市場將推展多項大型基建工程，除了要滿足人手需求外，業界積極推動各種科技建築技術如建築信息模擬、「組装合成」建築法等，以提升整體生產力及改善建築安全，衍生更多不同工種。而未來3年，每年需求額外約10000個人才，尤其需要熟練及半熟練技工，加上行業已出現人手短缺情況，相信會給僱主帶來招聘壓力。
資訊科技及通訊媒體業與銀行、金融、保險及房地產業分別錄得較樂觀的就業展望指數「+57%」及「+49%」。資訊科技及通訊媒體業按季上升26%，按年上升57%，銀行、金融、保險及房地產業按季上升34%，按年上升36%。徐玉珊指，銀行業除增聘金融科技人才以配合業務轉型及市場新興需求外，政府亦積極推動虛擬資產行業發展，有助提升僱主招聘意欲。此外，個人財富及資產管理人才的需求亦因跨境市場而趨势增加。保險公司亦積極計劃業務拓展，於大灣區開設辦事處，刺激行業人手需求。
餐飲及酒店業方面亦錄得樂觀的就業展望指数「+37%」，按季上升13%，按年上升37%。據悉，7月份的航空交通量按年上升259.3%，加上政府早前放寬抵港隔離檢疫至「3+4」，有助航空交通服務進一步復甦，而海外抵港人士亦可持「黃碼」參加企業對企業的會議和展覽，加上11月舉行的大型賽事，有望帶動個人及商務旅遊。
批發及零售業來季錄得「+26%」就業展望指數。按季上升16%，按年上升24%。徐玉珊指，本港7月零售業總銷貨價值按年上升4.1%，受惠於8月派發的消費券，以及各商戶商場推出優惠，市民購物意欲有溫和上升。為提供更佳的購物體驗以及緊貼網銷商機，僱主對有經驗的人才需求將繼續增加。
徐玉珊續指，全球人才方面仍存在問題，人才短缺達到16年高位，在本港520位受訪僱主中，不少人曾表示招聘有難度。受出生率下降、提早退休等指數有所增加的影響，反映年青人勞動人口減少，人手短缺令行業出現斷層情況，進一步提升僱主聘請員工意欲。
（點新聞記者李九歌報道）
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