近期多個行業紛紛表示人手不足。工聯會理事長黃國、工聯權委主任丘燿誠及各行業工會代表，今日（20日）舉行記者會，促請特區政府制定人力資源政策，改善就業質素，提高有關行業薪酬福利待遇，改善工作環境，加強職業培訓，吸引更多生力軍，保障本地工人優先就業，能夠分享到經濟發展成果。
黃國表示，根據政府統計處資料，香港在過去十年間（2012年3月至2022年3月）的實質工資指數的增長僅約4.5%，在職貧窮問題突出。由此可見，本地就業市場未因供求關係，而令部分缺人的工種獲調薪的機會。他指出，薪酬待遇絕對是吸引人才入行的最大誘因，不能「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，打工仔女的辛勤勞動，應得到合理的回報。若然放任輸入外勞，打爛工人飯碗，壓低工人工資增長，徒增社會怨氣。
故此，黃國希望政府能積極推動有關特定行業改善薪酬待遇，就安老護理業為例，政府可提供誘因將護理員的基本薪酬提升至平均2萬元以上，並劃一私院津院從業員的薪酬待遇，從而減少院舍輸入外勞，保障本地工人能夠優先就業。
工聯權委主任丘燿誠提到，除了薪酬待遇的問題，工作環境欠佳及行業陋習也是沒有新人入行的原因之一。如建造業的職業安全問題、安老護理業「厭惡性」的印象、飲食業「落場」的傳統等等。工時長、工資低、職安環境差，無法吸引有能力的生力軍入行。他補充，部分輸入外勞的行業並非缺乏本地人手，惟本地招聘的程序出現問題，如招聘廣告上的薪酬過低、聘用形式不符行規等等，刻意造成難請人的假象，目的是為輸入外勞鋪路。
丘燿誠建議，若日後有大型招聘會，勞工處應好好把關，可諮詢工會意見後呼籲僱主調整合理薪酬及聘用形式，確保在合理工資下，僱主能優先聘用本地人；同時，亦建議政府加強職業培訓，可與再培訓機構合作，實行「先聘請，後培訓」的方式，保留有意入行的新血。
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