後疫情時期全球人才爭奪戰進入白熱化，香港面對激烈競爭，不進則退。行政長官李家超周三（19日）即將發表任上首份《施政報告》，各界關注在爭人才方面如何着墨。今日有消息指，《施政報告》會提出設立專門統籌搶人才的跨部門小組或辦公室，研究的方向包括在創科、海外人才子女在港讀書等方面提供誘因。誠然，搶人才對於鞏固提升本港國際競爭力大有裨益，但留住現有人才方為固本培元之道，兩者不可偏廢。
吸引人才有兩大範疇，一是投資培育本地人才，包括在港就讀的外地學生，營造良好的營商、工作和生活環境，令他們留下服務香港。其次是招攬吸引海外人才，補充本地人才資源的不足。對於後者而言，新冠疫情嚴重打亂全球人力供求，香港又因對外通關進程遠遠落後於新加坡等地，令部分外資企業和人才選擇遷離香港。經民聯立法會議員林健鋒就指出，過去兩年有逾10萬人離港，當中資訊科技、金融及會計業屬人才流失重災區。
短期人才流失問題對香港敲響警鐘，如不及時應對，亡羊補牢，恐會造成重大的連鎖效應，削弱本港的國際競爭力優勢。一方面，香港與新加坡、馬來西亞、泰國等地搶人才固然有其必要，但此為輔助手段。從根本上看，全港社會應該籍此反思檢討現有的人才政策不足，既不夜郎自大，更不妄自菲薄，對本地人才培養及留用、配套支持、產業升級等方面進行全方位的中長期規劃，提升經濟增長的質素，形成吸引人才的基礎條件。
事實上，香港作為中國最具國際化的大都市，依託「一國兩制」連通內地及世界，具有多元文化和薪酬高、低稅制等吸引人才傳統優勢。瑞士洛桑管理學院（IMD）「世界人才排名」報告中，香港在2021年排第11位，比上一年上升3位，且超越新加坡，其中「人才準備度」（即一個城市人才所具備的技能／能力質素）表現最佳，排名第一，顯示香港仍然是亞洲吸引人才最具競爭力的地區。
不過，在IMD報告中，香港於「吸引與留住人才」指標中排名連續下跌，由2018年的第14位跌至2021年的第26位。IMD指出，生活成本高減低人才來港的吸引力，香港必須改善人才發展及留住人才的環境，包括向人才提供房屋津貼等。
有專家指出，決定人才是否留下發展的關鍵因素，在於香港是否「宜居」及「宜業」。「宜居」方面，香港樓價高企，長期在全球居冠，不僅本地人才難以「上樓」，6個輸入人才計劃下的港漂也是望樓興歎。有智庫發表的一份研究報告顯示，六成持工作簽證來港的內地專業人士，選擇離開香港的主要原因，是難以負擔房價及居住環境不佳。
當然，香港房屋問題積重難返，短期內不可能有所改觀。政府可以制訂不同津貼計劃，亦可借鑑外地經驗，興建「人才公寓」，減輕專業人才居住成本。從更長遠目標來看，政府必須制定新的可持續發展產業規劃，構建更多增長新引擎，引領本地產業轉型、創造就業，為本地及外地專才提供長遠事業發展機會和向上流動空間。各大學的課程亦要與時並進，按政府有意發展的戰略領域培訓相應人才。有相應的人才才能推動香港需要的轉型，香港的轉型愈到位，培訓出來的人才亦愈多機遇。
特首李家超多次表示，希望在醫療、創科等範疇「搶人才」，當局便要對症下藥，從根本了解香港人才政策的問題所在。人才是一個地區發展最寶貴的資源，而當今環球競爭，歸根到底也是「人才戰」。培養人才，留住人才，善用人才，才是人力政策的正道。
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