行政長官李家超在回顧百日施政時，主動提到新一份施政報告將包括「搶企業、搶人才」。有傳，施政報告將提出設立專門統籌小組或辦公室，而當局正研究為來港人才的子女提供在港讀書等方面的誘因。近年，亞太區的人才流動不斷，香港及新加坡的「人才戰」更是愈演愈烈。在人口老化及低生育率下，香港如何提升競爭力，從鄰近地區「挖角」，吸引海外人才來港生活和發展，同時留住現有人才，政府必須施以良策。
點新聞早前訪問了不同業界，就「人才戰」分享看法，解釋業界現時缺乏人才情況，並提出施政建議。他們分別是工務界的建造業物料聯會行政總裁寗漢崇、創科界的新興科技教育協會會長洪文正，以及醫療界的尚至醫療醫務總監兼疫苗中心負責人郭寶賢。
問題一：現時有多缺人才？
今年第2季，本港勞動人口為375.02萬人，按年下跌3.49%。「社會新鮮人」20至24歲的組群最嚴重，跌14.98%。各行各業有多大程度缺人？
寗漢崇：過去一年，私人市場少了40%，20%轉到政府，20%人才移民海外。首當其衝的是工廠機械的維修師傅，企業要2個月才找到人。近幾年，香港有很多基建及填海工程，都沒有足夠人手，有錢也無人會賺。
洪文正：情況算是嚴重，近年15%同業因為種種原因移民海外，加上外國申請技術移民手續不複雜，例如澳洲。移民潮及新冠疫情衝擊下，很多公司都少了一半人手，行業正逐漸萎縮。
郭寶賢：醫生人手是足夠的，但公私營分布不均，逾一半都在私家機構。護士就兩邊都不足，每年流失5%。業界有規定，某些病房或手術室，護士須達某指定人數才可以運作，但現時正因為人手不足，導致某些服務受阻。
問題二：為何缺人才？
政府過去曾推出吸引人才計劃，例如是入境處的「優秀人才入境計劃」。但按實際情況看，人才短缺問題沒有因這些政策得以紓援。最根本的問題是，為何有職位卻無人願意做？
寗漢崇：現時建造物料業已加入很多創科元素，以機械代替人手，但很多人仍認為建造業危險又污穢，不願入行，尤其是年青人。業內正面對青黃不接的情況。例如在維修工程中，十間公司都是聘用同一批師傅，他們全部都已年過50。
洪文正：近5至8年，廣東省城市如深圳、廣州及佛山等，搶走了大批人才。當地向每名創科專才提供大額資助，如50至100萬元人民幣。相反，香港沒有龐大金錢誘因。另外，自從2019年香港發生修例風波後，很多內地人都不願來港。
郭寶賢：過去幾年，與其他行業一樣，部分人才移民海外。同時，公私營互搶人手，以致公營醫療要向外尋醫生。但即使可免試執業，條件也不算豐厚，醫生要花上5至10年時間才能換來專業牌照。
問題三：政府應推出什麼措施吸引人才？
政府曾經說過，人力資源是提升香港競爭力和推動經濟發展的重要原動力。在保障港人優先就業的大前提下，採取開放和進取的吸引人才政策。可以有多開放和進取？業界有不同看法。
寗漢崇：國內有很多人才到海外發展，香港可以先向他們招手。首先，政府要在「香港人才清單」中加入建造物料業。政府協助業界提供金錢誘因，例如向業界提供一項新基金，先以每年8億元作為試點，用來作為員工獎金。當局又可以與業界一起，加強宣傳教育，推廣行業資訊。
洪文正：政府要放寬上市條件。現時香港上市條件太嚴格，減低公司來港意慾。現時創業板不能發揮創業板作用。同時要放寬私隱條例規限，容許數據公司將數據「留底」，讓企業每當分析市場環境時有數可。另外政府要大刀闊斧，向人才提供資金，例如是協助他們支付首期。
郭寶賢：香港醫療界的薪酬算不錯，業界更看重發展空間，升職階梯是其中一環。香港作為一個國際都市，有自己的醫療制度。目前可以把握大灣區發展機遇，有更大塊餅，所有業界都一樣，更多空間發揮就能吸引更多人才。政府可以聯繫各城市，為香港人才提供大灣區職位。
問題四：香港固有優勢仍在？
「一國兩制」下，普通法制度、低稅制等，都一直幫助香港與國際社會接軌。其中「人才薈萃」這組詞聽了很多年。當今政府不斷重申香港的機遇無限，各行各業如何把握才能薈萃人才？
寗漢崇：政府發展經貿時，工務工程數量大增，未來平均每年公私營市場都有3000億元工程，大量項目即將上馬，這能提供大量就業機會。
洪文正：現時很多內地企業到美國上市都有困難，所以都會留在香港發展。但多數是中小型公司，而香港要吸引一些業內「龍頭」來港落戶，才能大步向前。
郭寶賢：香港商機處處，金融貿易優勢仍在，是聯通世界的好地方。對醫護這個專業而言，大市場是引人入勝的地方。
總結：搶人才追落後 啟動自救計劃
香港人才流失不是新鮮事，問題一直未解決，證明香港不能繼續只靠固有優勢。香港今時今日要「搶人才」，就要走多幾步，提升競爭力，與鄰近地區爭奪企業和人才。這是個環環緊扣的問題。如果香港在「人才戰」落後，影響的不只是企業，更是香港經貿發展，繼而是民生社會。明日（19日）公布的新一份施政報告，將是一份對香港未來發極為重要的報告，我們拭目以待。
（點新聞記者鄧文瀚報道）
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