行政長官李家超今日（19日）上午11時發表新一屆特區政府的首份施政報告。李家超表示，已就指定項目訂立了約110個不同指標，以便監督進度和成效，適時改進。政府亦會多方面強化公務員管理，帶領香港向前發展。
李家超指，政府固然要積極推進政策措施，但更重要的是讓市民有「獲得感」，切實感受到施政成果為他們帶來裨益。政府做事既要符合程序，更要「以結果為目標」。他已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPI）），以便監督進度和成效，適時改進，他並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，在立法會匯報。
在優化公務員管理制度方面，李家超表示，要帶領香港向前發展，需要「能做事、做成事」的政府，公務員作為政府的骨幹更是關鍵。政府會強化公務員管理，措施包括：
更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則。公務員要盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則；
強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，激勵公務員不斷求進。政府亦會識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔；如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。政府會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員；
強化公務員培訓，建立「以結果為目標」的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野；
優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。
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