行政長官李家超日前發表施政報告，提出強化公務員賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，激勵公務員不斷求進。李家超今日（22日）表示，希望透過表揚榜達到示範作用，相信公務員得到讚賞後，工作會做得更好，市民會有所得益。他強調，表現欠佳的公務員屬於少數，但任何部門都有害群之馬，如有人工作態度不熱誠、屢勸不改，便不能留下工作。
李家超在一節目上表示，表現卓越的公務員有很多，被表揚的除了個人，亦可包括團隊、部門或工作模式。他舉例指，政務司副司長卓永興早前打擊地區衞生及阻街黑點，成功清理一條被霸佔多年的後巷，認為有關運作模式及工作方向可作表揚，希望日後每3至6個月可表揚一個示範個案。
同時，李家超承認，本港報考政務官的人數有所減少，不似過去「排山倒海」的情況，可能受到市民對官員要求較高、官員的承擔及壓力大等因素影響。但他強調，相關崗位仍然受歡迎，有很多人競爭。
另外，在治理效能方面，施政報告已就指定項目訂立大約110個不同指標，如績效指標KPI，以監督工作進度和成效。李家超說，政府一向都設有指標，但今次指標數會列得相對較多，並聚焦在多方面，如土地房屋、創科等，以促進政府工作有量有質。他希望自己所講的事能夠做到，但強調政府不會只追求數字或泛指標化。
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