政府擬明年推出特別計劃，容許所有安老殘疾院舍輸入外勞。工聯會今日（15日）發布研究報告，指政府首要工作是改善安老院舍員工薪酬待遇及工作環境，建議將前線護理人員薪酬劃一至2萬元或以上，並將行業本來的兩更制改為三更8小時制，同時增設夜班津助，提倡落實院舍使用樂齡科技，制訂院舍全職及臨時員工比例及改善院舍工作環境等，從而吸納本地勞工入行。
統計處數據顯示，院舍護理員工資中位數一直低於全港平均水平，差距多年來超過30%。工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源指，政府擴大輸入外勞以解決安老院舍人手無疑是「走錯路」，強調院舍護理員短缺的癥結並不在於勞工不足，而是工作薪酬待遇長期偏低所致。
工聯會職訓就業委副主任、立法會議員梁子穎表示，目前護理薪酬待遇反映不了勞動價值，而且缺乏職業上流階梯。他建議政府為行業搭建「由照顧作起點」的多元晉升階梯，在保健員職系內增加職級，並讓保健員銜接更高一級的「安老照顧專業」及「護理專業」專上課程；長遠設立照顧專業職系，並將安老照顧資歷逐步拓展至大灣區，豐富從業員事業發展；加強培訓，例如將「護理服務啟航計劃」拓展至婦女、中年等群組，加強「先聘用，後培訓」計劃，建立一站式社區護理人才庫。
醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢則指，輸入外勞易使包括津院在內的僱主不會再提高薪酬聘請本地人，亦不願改善院舍環境、工時甚至使用樂齡科技，屆時要招聘本地人將更為困難。她還認為外勞護理質素存疑，僱主剝削外勞、不恰當照顧長者的個案時有發生，增加外勞比例對於整體院舍水平亦構成影響。
工聯會權益委員會主任丘燿誠形容，政府現時的做法是「捨本逐末」，在未提升護理員薪酬待遇，改善工作環境、工作強度以及行業晉升階梯下，便先行擴大輸入外勞，必然會影響本地從業員生計。他要求勞工及福利局先交待如何提升本地安老從業員生計，而非大張旗鼓擴大輸入外勞。
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