政府早前推出行業計劃擴大輸入外勞，涵蓋院舍、建造業及運輸業。勞福局局長孫玉菡形容，上述行業長期存在結構性短缺，因此，毋須就每宗申請諮詢勞顧會，當局會定期向勞顧會匯報，確保委員們的參與。有聲音認為，缺工情況也在其他行業存在，促請政府將輸入外勞計劃擴大到更多界別。
勞動人口減22萬 低技術勞工佔七成
據政府數據顯示，本港勞動人口（外籍家庭傭工除外）由2018年的368萬人，下跌至2022年的346萬人，約減少22萬人，當中低技術勞動人口約16萬人，佔七成左右。特首李家超曾表示，勞動人口減少20萬人是不爭事實，需要填補短缺，「無人才就無勞力，無生產力就無經濟活動，服務水平又差，大家都唔開心、做嗰個又唔開心，『好客之都』會做到好差」。
業界：少人入行 清潔業缺5萬人
利興環境服務有限公董事總經理甄韋喬表示，普遍清潔工每日工作八小時，每周一休，月薪介乎12,000至13,000港元不等，清潔大工更高達15,000至16,000元，無奈行業薪金調整後仍然缺乏人手。他形容，老年化和人手短缺等問題困擾清潔業多年，較幸運的業界朋友有足夠散工分擔壓力，其餘的大多要抽調工友，導致清潔工人的工作量大增。
據統計，全港目前有20多萬名清潔工人。甄韋喬估計，清潔業仍需額外大概兩成人，即5萬人左右，以填補職位空缺。他強調，清潔業面對的是勞動人口不足，「如果講人工，建造業日薪千幾元，高過好多剛畢業嘅大學生，都照樣冇人肯做，清潔業都唔例外」。
被問到輸入外勞的成效，甄韋喬透露，自己曾諮詢朋友意見，相信現時清潔工約一萬三千元的入薪中位數扣除生活開支之後，依然對內地部分城市的居民有吸引力。他重申，對僱主而言，輸入外勞要按入息中位數聘請，再加上政府或要求僱主提供住宿，整體上較聘請本地勞工高，但最重要是消除聘請人手的不確定性，「加人工不可能無了期地加，如果我哋加，其他行業都加，變相推高通脹，大家最後咩都冇加過，甚至仲倒蝕」。
邵家輝：輸入外勞也能做大個餅 如同聘請外傭釋放勞動力
立法會議員邵家輝表示，自己接觸許多批發及零售界、飲食界、清潔界的朋友都在疫後時代艱苦經營，尤其是長期缺人，導致工作量大增。對於勞動人口出現結構性下跌，他解釋指，本港出生率全球最低，人口老年化問題也越趨嚴重，擴大輸入外勞已經刻不容緩。
邵家輝強調，如果進一步擴大輸入外勞，優先保障本地工人就業是重中之重，僱主要以行業工資中位數聘請外勞，政府按行業所需和經濟周期設置限期和配額，確保不會有惡性競爭。他以輸入外傭為例，直言「大家會否覺得佢哋爭飯碗，相反，佢哋幫手照顧家庭，讓另一半可以出去打工，甚至賺得多過聘請外傭姐姐嘅人工。到頭來，做大個餅，係雙贏局面」，呼籲個別人士從宏觀角度看待問題，不要盲目反對。
勞福局：正諮詢業界 進行人力資源推算
點新聞記者致函勞福局，局方回覆指，行業計劃未有涵蓋的行業可通過今年第三季推出的「補充勞工優化計劃」申請輸入屬技術員級別或以下的勞工，目前「補充勞工計劃」下26個指定職業類別及非技術／低技術職位一般不得輸入勞工的規定將暫停。
勞福局表示，正進行新一輪人力資源推算，會優化推算方法，以便按選定的策略性經濟行業，包括國家《十四五規劃綱要》下香港作為八個重點領域的發展中心及其他對香港經濟和社會發展至關重要的行業進行深入分析，並評估主要行業未來緊缺職業和快速增長技能，務求提供實證為基礎的資料，反映主要經濟行業對不同資歷和技能水平的工人的需求，配合香港未來發展需要。局方已於7月展開廣泛的業界諮詢，預計於2024年第三季會有主要分析結果。
（點新聞記者袁由報道）
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