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【點新聞報道】政府今年6月宣布推行「行業輸入勞工計劃」及「優化補充勞工計劃」計劃,放寬26個職位不可輸入外勞的規定,為期兩年,並不設限額。香港社區組織協會早前針對基層勞工進行訪問調查,今日(13日)發布「基層市民對輸入勞工計劃的意見問卷調查報告」並提出建議。
調查於7月14日至8月7日進行,訪問208名基層勞工,74%受訪基層勞工反對「優化補充勞工計劃」,擔心衝擊本地非技術/低技術勞工,當中84.4%擔心損害本地勞工就業機會,71.4%擔心減低本地勞工改善工作待遇的水平,62.3%認為當局未有善用本地人力資源及52.8%人認為拖累相關職位工資水平。訪問亦體現逾7成受訪者建議推動就業培訓及技能提升,增加進修資助。
協會認為,當局在短期內或許有限度地需要針對個別職位輸入外地勞工,惟長遠的人力政策仍必須以本地勞工為首要考慮,形容輸入外勞的措施類似輸血,不是錯但並非長策,強調應解決本地勞工就業問題,能夠「造血」才能長遠解決問題。
對此,香港社區組織協會建議全面檢視各行各業的實際人力需求,設立職位配額及縮短計劃試驗期;提高申請輸入勞工門檻,加強勞顧會審議把關力度,限制每間公司輸入勞工的人數上限由目前的1:2調升至1:10,即每10名本地員工才可輸入1名勞工,並將徵款額由目前400元提升至600元或更高水平。
協會亦建議按年提高輸入勞工每月工資中位數最少一成,誘導輸人勞工至聘用本地勞工;加強培訓本地勞工,改善勞工待遇及晉升階梯;鼓勵企業善用科技,提高生產力減省人力成本;支援未就業者就業及工作環境及條件應有改進,紓緩勞動力緊絀;改革鼓勵中高齡勞工就業,鼓勵長者就業;加強支援家庭照顧者,釋放本地勞動力;強化保障零散工,鼓勵提早退休人士重投職場;增加子女免稅額、教育、託管服務,鼓勵生育,增加社會勞動力。
(點新聞記者李九歌報道)
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