政府的搶人才工作進行得如火如荼，隨着今年10月底香港人才服務辦公室（下稱「人才辦」）落成，更多搶人才工作正密鑼緊鼓地展開。
「人才辦的作用主要是匯聚效應，讓大家知道去哪裏找能夠幫助他們的機構。」勞工及福利局局長孫玉菡近日接受《大公報》專訪時表示，人才來港最關注的除就業之外，還有子女的教育和社區的融入。人才辦通過求職平台、教育機構等合作夥伴幫助來港人士解決困難。他透露，下一步的工作計劃是到海外宣傳，吸引更多的海外人才，相信這對香港打造大灣區人才高地大有幫助。
作為實體辦公室，人才辦的成立展示了特區政府重視人才的決心。政府早前公布人才辦工作內容包括五個方面，即制訂推廣策略、針對性推廣宣傳、制訂招攬人才策略、擴大合作夥伴網絡，以及與已抵港人才保持聯繫。
孫玉菡：如何留住人才是挑戰
勞工及福利局局長孫玉菡接受《大公報》專訪表示，在人才辦成立之前的過去10個月，政府一直在線上做相關工作，工作重點一直都是招攬優秀人才，做好定點推廣和宣傳，當然留人才的工作也會全力跟進。
到目前為止，已有七萬人通過各項輸入人才計劃來港，孫玉菡表示，現時面臨的挑戰是在招攬人才後如何留住人才。他說，政府對來港人才在就業和生活上都會給予方方面面的支持。他留意到這些來港人才關注最多的有三個領域：就業、子女教育，以及社區融入。
就業方面，孫玉菡指人才辦與各行各業以及一些找工作平台建立合作關係，而在上個月當局就與保險業合作，舉辦了首次線上配對，之後亦會陸續舉辦相關活動。
夥拍外間機構 助人才融入香港
子女教育方面，教育局今年7月更新學校通告，指批准多三項人才計劃，當中包括「高端人才通行證計劃」（高才通）的申請人子女，入讀香港官津及直資學校，學費可獲政府津貼。孫玉菡表示，隨着本港適齡學童人口下降，若有高才通、專才人士的子女來香港讀書，相信對雙方都有好處。
至於融入社會方面，孫玉菡指出，來港人才當中很多都未在香港生活過，他們也希望快些融入本地社會，當中最基本的就是要過語言這一關。「可能一些不會講粵語的人，他們就很希望能夠盡快融入到這個講粵語的社會。」英文方面，他指這些人才本身質素就好高，大多自己利用平日碎片時間重溫一下，相信對他們來說難度不算大。
孫玉菡透露，人才辦會同更多的機構合作滿足來港人才各方面的需求。「人才辦的作用主要是匯聚效應，讓大家知道去哪裏找能夠幫助他們的機構。」
至於下一步的工作規劃，孫玉菡透露，招攬人才的工作會繼續進行，目前人才辦正全力籌備明年舉行的「全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會」，再下一步則要去海外推廣香港的人才計劃。
期盼人才助力大灣區發展
「我們會先和海外辦事處聯絡，與他們聯手推廣。」孫玉菡介紹，特區政府在海內外有多個辦公室，例如美國華盛頓、紐約和三藩市都有，倫敦、柏林、布魯塞爾、新加坡、印尼、泰國等都有辦事處。「人才辦利用這些資源做海外推廣工作，都是希望能夠助力大灣區發展、助力國家發展。尤其是在高端創科人才方面，我們希望吸引到更多人才。這些高端人才也可以通過香港到大灣區其他城市發展，這些我們都非常歡迎。」
在做好宣傳的同時，孫玉菡指下一步會主動接觸專業人士。現時高才通歡迎人才自己申請，但人才辦將來會針對某些特定群組，例如創科界人才，去主動出擊，邀請人才來港。他強調，人才辦將逐步落實規劃，繼續做好人才服務工作。
做好規劃｜跟進人才需求 檢視服務成效
勞福局局長孫玉菡透露，為了做好服務，香港人才服務辦公室正在對來港人才做追蹤調查，以更好地檢視工作、完善支援。調查結果爭取明年上半年公布。
據了解，自各項「搶人才」措施推出後，本年首10個月已有7萬人才來港，較原訂目標多一倍。在申請人的工作背景方面，有約7成人從事金融、創科、商貿領域。
孫玉菡表示，疫情過後，香港的就業率開始回升，據政府統計處公布，今年7月至9月經季節性調整的失業率為2.8%，意味着基本上是全民就業。不過，隨着香港出生率的下降以及人口老齡化日趨嚴重，政府要為未來的勞動力市場做好規劃，因此無論是高端、中端抑或基層人才，都是有需要的。
「機會先給本地人」
「當然做起來的時候，我們都要穩陣啲，先顧及我們本地勞動力的需要，先是將個機會、將個優先權給到本地人，然後再看看怎樣可以引入人才來彌補不足之處。」孫玉菡強調，引進人才是穩妥進行。
重點工作｜全球人才高峰會 明年在港舉辦
勞工及福利局局長孫玉菡透露，辦好明年的「全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會」（下稱「高峰會」），是未來一項重點工作。他說，希望通過這個舉世矚目的盛會，向全世界展示香港的活力，以及作為人才高地的戰略地位。
第一屆高峰會曾於廣州舉辦，本次將在香港召開，孫玉菡直言「這是個難得的機會。」他指出，香港對於國際人才而言，是一個很好的「落腳點」，他們不僅可以在此尋找香港機遇，更能放眼大灣區，甚至整個國家，尋找更多的機遇。「國際人才可以以香港為基地，向內地輻射，尋找適合的發展機會，一展所長。」
孫玉菡強調，人才辦會與大灣區的人才服務單位聯繫，探討不同便利和支援人才的措施，促進區內人才流動，共建大灣區高水平人才高地。
競爭力強｜新政策釋放港發展潛力
今屆特區政府一年多來在人才方面的措施一個接一個，目不暇接，負責這項工作的勞工及福利局局長孫玉菡坦言「很有意義，都是新挑戰！」
孫玉菡表示，「搶人才」和過去的福利制度不太一樣。他說，福利固然是政策需要，但「無錢不行」，政府每年在福利方面的支出多達1100億港元，約佔政府全部經費的五分之一。正是這樣大量的金錢投入，才可以在方方面面照顧到香港的福利需要。
而對於「搶人才」來說，不一定需要大量的資金投入。孫玉菡說，最重要是政策導向問題，首先應當「有個點子」，能夠把好的政策通過合適的方式向公眾傳達；其次，應當透過政策有針對性地釋放潛能，注重導向，實現目標。
孫玉菡指出，之所以能吸引人才來港，重要原因之一是香港具有吸引力和競爭力。作為國際大都會，香港有諸多制度上的優勢。他說，香港市民可能已經對城市效率、教育資源、國際化程度，以及法律制度等方面的優勢習以為常，但對外來人才而言，這些都具有吸引力，吸引他們留下來發展。「我們本身具備這麼多潛力，當你去放鬆政策的時候，釋放的潛力就會很大。」
（來源：大公報）
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