【點新聞報道】勞工及福利局局長孫玉菡今日（19日）在立法會會議上就「推動彈性工作制度普及化」動議辯論作開場發言表示，相關政府決策局及部門一直推行不同的措施，鼓勵僱主按業務情況及僱員的需要，採納良好人事管理及家庭友善僱傭措施，包括彈性工作時間，方便僱員照顧家人、育兒，按家庭需要推行彈性工作安排。
孫玉菡指，民政及青年事務局一直支援家庭議會的工作，向市民大眾宣揚關愛家庭的文化，並致力在社區推廣多元化和靈活的家庭友善僱傭措施。勞工處亦經不同渠道廣泛推廣有關信息，包括舉辦《好僱主約章》2024，並以「為你『家』『友』好僱主」為主題，加強推動良好人事管理及家庭友善僱傭文化。
他續指，考慮到不同企業及員工的情況，「彈性」正是建立家庭友善工作環境和文化的關鍵。「彈性」是指因應每一個企業特定的環境，企業、僱主和僱員之間的關係，以及雙方的溝通而建立的彈性安排。而彈性的安排不一定一成不變，很多時也因應時代和社會的轉變而作出適度調整。
政府相信家庭是構建社會的核心單位，而工作是社會運作和發展的動能。家庭與工作密不可分，必須相輔相成，才能維繫社會和諧、促進社會發展。因此，政府致力締造家庭友善工作環境。
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