來自港大醫學院和杜克—新加坡國立大學醫學院、加拿大英屬哥倫比亞大學的研究團隊發現，自2020年香港的法定有薪產假由10周增至14周後，產後婦女的心理健康得到顯著改善；出現產後抑鬱症狀的婦女減少22%，而表示因情緒問題而影響照顧嬰兒的婦女則減少33%。
香港特區政府實施《2020年僱傭（修訂）條例》之後，將法定有薪產假由10周延長至14周，以符合國際標準。國際勞工組織建議有薪產假為至少14周。在2021年，全球有120個國家提供至少14周產假（韓國：僅13周；中國內地/日本：14周；新加坡：16周；英國/加拿大：約52周）。
目前，香港的女性勞動人口參與率只有52%，男性則為64%。留住女性員工可有助解決勞工短缺問題。本地數據顯示，25-34歲育齡婦女的勞動參與率最高（達80%），因此這個組別的婦女最大機會受惠於這項14周最低產假政策。
產後抑鬱症是一種常見及嚴重的精神疾病，可影響婦女長達產後12個月。在香港，大約有三成的新手媽媽曾經出現產後抑鬱症，遠高於全球18%的平均水平（中國內地14%；新加坡僅3%）。因此，延長有薪產假的政策對公共衞生影響深遠，其中包括改善產後婦女的身心健康和提高本地母乳餵哺率。
研究團隊招募1,414位符合資格的母親，平均年齡為32歲，大多從事技術性職業。她們分別在政策實施前（2020年8月至12月）和政策實施後（2020年12月至2022年7月）生育。
研究發現，33%的受訪者可能患有產後抑鬱症，需要進行健康評估。在這項政策實施後，出現產後抑鬱症狀的母親減少22%（政策實施前為40.2%，政策實施後為31.5%），而在產後首兩個月內，因情緒問題而影響嬰兒照護的婦女亦減少33%。
港大醫學院公共衞生學院臨床助理教授全劍超醫生認為，延長有薪產假並沒有導致更多產後婦女退出勞動市場，反之更有助留住這批擁有高技術和較高教育水平的在職母親。
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