【點新聞報道】首屆粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽暨2024人力資源服務產業生態發展大會10月11日在廣州舉行。眾多行業頂尖專家、學者、企業領袖及人力資源從業者齊聚一堂，共同探討人力資源服務業的未來發展趨勢與創新之路。
粵港澳大灣區作為中國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，人力資源服務業加速發展，行業規模與從業人員數量質量均處於全國前列；特別是近年人力資源服務機構數量大幅增加，服務人員數量和服務營業額均顯著增長。
大灣區人力資源服務規模與從業人員數量居全國前列
本次大賽中，大數據精準「畫像」、直播帶崗、在線培訓等人力資源服務新模式亮相，雲平台以及區塊鏈等方面的研究應用日益深入，粵港澳大灣區人力資源服務業擁抱數字化、智能化技術，通過大數據、人工智能等技術手段提升服務效率和質量。
本次大賽以「激發人力創新 融合灣區發展」為主題，旨在匯聚行業智慧與創新力量，發掘一批具有高技術含量、高價值含量、高品牌含量的人力資源創新項目及服務機構，搭建一個高效務實合作洽談平台，促進人力資源服務深度交流與精準對接，推動粵港澳大灣區人力資源服務業高質量發展。
在人力資源服務產業生態發展大會上，與會嘉賓圍繞人力資源全球化的挑戰與機遇、人工智能與人力資源的融合、個人與組織體驗的重塑、多元化與包容性的重要性等熱門話題展開深入討論。
HRflag執行董事唐秋勇圍繞「中國企業全球化的人力資源挑戰」展開演講。他指出，全球化帶來了人才競爭的加劇，高素質、高技能的人才尤為稀缺，企業需要採取更加有效的招聘和人才管理策略來吸引和留住人才。
大灣區人力資源服務產業協同發展迎機遇與挑戰
在圓桌對話環節中，來自粵港澳大灣區的專家學者、企業代表、人力資源服務機構負責人齊聚，共話灣區人力資源服務產業協同發展的機遇與挑戰。職小二（佛山）網絡科技有限公司總經理匡世琦表示，做好人力資源服務，要從員工的需求出發，打造良好的員工體驗，提供靈活的工作時間和辦公地點選擇，同時設立豐富的員工福利，如健康保險、健身設施、親子活動等。
香港人力資源管理學會中國及國際人力資源管理委員會聯席主席黃家傑指出，政府和企業要積極推動多元化與包容性文化建設，吸引來自不同國家、不同文化背景的人才。他們的創新思維和獨特視角能為企業帶來新的活力，要讓不同膚色、不同性別的員工都能得到平等的發展機會，充分發揮自己的才能。
（點新聞記者方俊明報道）
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