【點新聞報道】勞工及福利局今日（14日）公布2023年人力推算報告，概述報告主要結果。勞工及福利局局長孫玉菡、勞工及福利局副秘書長（人力）關婉儀及主管（研究組）陳國輝出席。
2023年人力推算報告指出，2023年人力供應為350萬，人力需求為355萬，整體人力供求差額為-5萬人。按職業組別劃分，經理、主管及專業人員缺約1.5萬人，服務從業人員缺少2.4萬人，屬於兩個短缺較嚴重的組別；熟練技術人員和非技術人員則分別缺少1萬人和2000人。
按香港人口推算，香港人口自2019年起連續3年下降，隨着吸引人才措施在2022年底啟動，2023年人口已恢復至疫情前水平。然而數據顯示，2023年65歲以上人口大約佔總人口23%，2028年比例增至28%，意味着屆時65歲及以上人口增加38萬，顯示勞動力面對最大的挑戰是人口老化。
孫玉菡表示，50萬在職人士已屆60歲，未來5年將陸續退休而離開勞動市場，特別是熟練技術人員中位年齡已達50歲，超過55歲的佔了4成，年過60歲的佔四分一，非技術人員年齡中位數更是達到53歲。
孫玉菡根據報告數據指，2028年人力情況為356萬人力供應及375萬人力需求，整體人力供求差額為-18萬人，屆時「熟練技術人員」短缺將出現在不同產業，以建造業及城市運作最為嚴重。建造業將短缺3至4萬人，職業包括鋼筋屈紮工、木模板工、空調製冷設備技工等熟練/半熟練工人，城市運作將短缺8000至9500人，職業包括升降機/扶手電梯技工、機電技工、電訊技術員和屋宇維修技工等。
未來人力發展策略方向方面，針對人力短缺情況持續，政府、僱主和持分者需探討可行的應對方案，提升生產力，優化僱員的工作安排，加強在職培訓及支援，吸引潛在勞動力投入勞動市場；院校及培訓機構則可提供更多與市場需求匹配的培訓及技能提升課程，協助本地勞動力裝備相關技能及知識保持競爭力；此外，香港仍需要繼續適度引入外來人才和勞工，以填補人力及技能缺口，支持經濟發展。
（點新聞記者李九歌報道）
相關報道：
收藏
取消收藏
分享
