文/興銀
新一屆特區政府着力「搶人才、留人才」，已吸引16萬名人才到港，當中不少人是通過高才通計劃來港。截至今年9月底，高才通計劃已批出8.1萬宗，其中6.6萬人才已經到港。這麼多人才來港，充實了本港的勞動力市場；不過，通過高才通計劃來港之後，不少高才反饋搵工難、續簽條件缺乏明確指引等問題亦需要重視。
目前，高才通申請人可循兩大途徑，一是符合畢業於合資格「世界百強大學」名單；另一種屬高收入，即在緊接申請前一年確認全年收入達港幣250萬元。申請高才通的制度設計是清晰、嚴謹的，不少申請人都反映高才通的申請指引很清晰，可以自行在線上申請，獲批也很快。
高才通計劃推出近兩年，首輪獲批人士進入了續簽流程。續簽主要關注申請人在港是否已找到工作獲得聘用，或者是否在港開辦或參與任何業務。由於續簽的相關標準缺乏明確指引，引發申請者擔憂。
求職是來港人才面臨的最大難題。據香港文匯報報道，盧女士與丈夫吳先生同是互聯網的專才，去年兩口子成功申請高才通（A類）計劃來港，作為受養人的盧女士率先成功就業，作為申請人的吳先生卻遲遲未有着落，偏偏續簽時較側重的是他的就業情況及對香港的貢獻，令他們感到徬徨。隨着續簽期限逼近，求職無着落，夫婦倆開始考慮創業，以滿足簽注條件。
也有透過高才通計劃來港順利找到工作的申請人，面臨新的問題。高才通的續簽規定是「申請人一般可獲准延長逗留不多於三年，或至其在港的僱傭合約有效期限屆滿，以較短者為準」。部分申請人找到的是一年制或兩年制的合約工作，變相導致僅能將逗留期限延長至與工作合約期限看齊。在此背景下，很難進行長遠的家庭及職業生涯規劃，還可能影響孩子在港上學，隨時要「推倒重來」。
不少高才續簽時，反饋官方對於續簽收入的要求較為模糊，不少人對薪酬收入的理解有很大不同。政府要求高才續簽時收入「不低於香港平均水平」，但不同職業情況不盡相同，目前仍不清楚政府如何釐定工種差異。在兩年時間臨近時，部分高才因各種原因加入香港保險行業，只為能順利續簽，可保險行業的收入待遇千差萬別，亦令他們產生不少困惑。也有部分香港和內地「兩頭跑」的高才亦對居港時長有疑問，譬如有些工作需要在內地長期逗留時，能否符合續簽要求？所有這些都需要有明確指引，讓更多來港的高才能夠清晰明了。
高才通計劃的申請人，最清楚新來港人才所面對的困難，也更清楚需要什麼支援。他們亦結合自身實際經歷，提出了諸多建議：希望續簽以家庭作單位衡量分數，受養人對香港的貢獻也要納入進來；針對合約制受僱高才通人士，希望能提供至少一年逗留期限，令他們能進行長遠人生規劃；如果是在香港創業的高才，希望政府為不熟悉香港市場或海外市場的初創企業提供幫助；建議政府做好市場調研，不應貿然拋出人才清單，導致人才真正來港後，卻無法一展所長。同時，香港也可以效仿內地或歐美的做法，想方設法留住人才。
不可否認的是，由於香港產業結構比較單一，高才通的工作選擇也相對狹窄。部分人才有在港讀書的經歷作為「緩衝墊」，而高才來到香港就面臨職場的殘酷競爭，難免在就業市場中處於被動局面。一方面，香港要繼續多元發展，大力發展創新科技等多元產業，創造更多就業崗位；另一方面，也需要相關部門給出更清晰的續簽指引，讓高才在搵工時能夠做到有的放矢，讓他們在香港吃下定心丸、安心謀發展！
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