「社會搖」秋招：大學生「新的選擇」
董儀敏 廣東外語外貿大學新聞與傳播學院
近日，「社會搖」秋招火遍全網。「青海搖祖師爺」張某堯為了組織百人青海搖活動，開啟直播進行「人才選聘」，並開出月薪7000的薪資條件。一群大學生湧入直播間與其連麥進行面試，以獲得加入張某堯團隊的機會。
有人認為這場活動是低俗、不務正業的，也有人認為其限制僅大專以下學歷的大學生可參加是為學歷不高的大學生群體提供了新的就業機會。
細看這股熱潮轟鬧的背後，是當代大學生就業困難的嚴峻形勢。隨着高校擴招政策的持續實施，大學生數量連年增加，而就業市場招收的崗位並未增長，甚至因經濟大環境而縮減。供需的失衡，讓畢業的大學生難以尋找到滿意的工作崗位。
傳統的求職方式往往也競爭激烈，且過程繁瑣。在學歷篩選要求上，也通常設立本科以上的門檻，中專生、大專生在第一道大門前就駐足了。而「社會搖」秋招活動，為他們提供了一個全新、有趣的求職管道，不是一板一眼的面試，而是在輕鬆愉快的氛圍中展示自己的才藝，釋放自己的個人魅力。
「社會搖」秋招雖然有博流量之嫌，但作為就業市場新起的一股力量，凸顯了就業市場的多元化趨勢，即不再局限於傳統的企業招聘、校園招聘等模式，為大學生職業規劃提供了新的思路和路徑。對此，大學生群體應緊跟時代規劃，把握就業市場的發展脈搏，制定符合自身特點的職業規劃。在制定規劃時也應避免盲目跟風和跳槽，尋找適合自己的才是最好的就業道路。
同時，政府和社會各界也應加強對大學生就業和職業規劃的支持和引導，不局限於學歷招收人才，不制定死板面試制度，為青年提供更多就業機會和職業發展平台，推動就業市場的健康發展，助力祖國下一代根基的成長壯大。
面對類似的網絡熱潮，網絡平台也應戒驕戒躁，勿瘋狂追逐流量和熱度，而應加強直播審核和管理，保障活動過程的健康有序發展，避免低俗現象發生。
「社會搖」秋招並不是大學生就業最後的機會，而是他們新的選擇，是對就業市場的一種重塑改變。我們應有信心、有動力去改變大學生就業環境，創造更有生機的社會生態。
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