【點新聞報道】綜合港媒報道，據香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）日前在Facebook專頁發布的求助帖文，一名39歲的菲律賓籍單親媽媽Noelyn Patricio Arzaga（諾琳·帕特里西奧·阿爾扎加）自2013年來港工作，卻在確診乳癌後遭遇僱主的冷漠對待，最終被解僱並失去工作簽證，導致醫療費用暴增，陷入困境。
Noelyn於2023年受聘到涉事僱主家中工作、照顧2歲兒子及寵物狗。她表示，工作期間與僱主相處融洽，猶如家人。然而，去年3月她確診為第二期乳癌後，醫生建議她先接受化療，但僱主卻建議她直接進行切除乳房組織手術，並表示「隨時可以送你返菲律賓」。
據報道，僱主在5月陪同Noelyn覆診時，曾向醫生提及化療後Noelyn無法照顧兒子，會影響工作。Noelyn因此同意直接進行切除手術。手術期間，醫生發現她的病情已惡化為第三期乳癌。術後兩周，Noelyn便被安排回家繼續工作。
醫生建議Noelyn之後接受化療、放射及荷爾蒙治療以降低乳癌復發機會，但僱主以化療會影響工作為由再次拒絕，並威脅假如她接受化療將即時終止合約。後來僱主改口叫Noelyn自行決定，但表示合約結束後不再續約。
Noelyn經考慮後決定接受化療，僱主得知後怒斥其私自約期做化療。在她病假結束、決定化療當晚，僱主要求她立即收拾行李離開。突然被終止僱傭合同、失去工作簽證後，Noelyn的化療費用由每次80港元暴增至5100港元，費用變得難以承擔。香港亞洲家務工工會聯會上周為Noelyn發起眾籌，以支付後續的放射性治療、甚至日後申訴所需法律費用，目前眾籌金額達到18萬港元。
工會表示，近年接獲多則癌症患者被僱主非法解僱的案例，這些外籍家庭傭工被終止合約後，便會失去公共醫療服務福利，即使留港並提出索賠亦無法獲得相應治療。工會認為這種做法違反了《殘疾歧視條例》，強調以殘疾（包括疾病）為由歧視員工屬非法行為，呼籲僱主應為患病員工提供合理住宿及就醫環境。
（點新聞記者綜合報道）
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