文/吳志斌
2月7日，香港入境事務處舉行了年度總結回顧，同時亦發布了去年人才簽證計劃的最新數據。入境處處長郭俊峯指出，在2024年共有14萬宗人才入境計劃簽證獲批，「比2023年多4000宗，其中90%是內地人。」其中，專才計劃和高才通計劃是獲批最高的兩個項目。2025年，特區政府將會進一步增加專才渠道、增設優才機制、擴大高才通計劃的合資格大學名單以及更新人才清單，特別是針對建設香港八大中心所需的人才，力顯以人才活力激發香港創新發展潛力的決心。
特區政府「人才戰」打得轟轟烈烈，戰績亦是令人欣喜。近日，根據香港特區立法會資料研究組發表的《選定地方引進人才的支援政策》文件，相對比德、英、日、星等地的特定高技能人才入境計劃，香港的高才通計劃得到了最為熱烈的反應——「至去年12月有9.2萬宗獲批」。並且據特區政府的早前評估，「『高才通』計劃的抵港人才，每年可為本港經濟貢獻（即透過新投資及高薪職位）340億港元，相當於GDP1.2%。」但是在搶到了人才的同時，如何能夠留下人才，用好人才，這或許是特區政府在擴大人才引進的數量之際，更需要思考的質量問題。
首先，高才入港，特區政府要有意識地幫助他們克服生活上的「水土不服」，更好地融入本土社會。這一訴求並不是說特區政府必須為高才配置全面的軟硬設施基礎服務，而是要對海內外人才留港的基本需求和困境有大致的把握和了解。香港雖然有為人才入境提供相關的語言服務和招聘會信息，但是在進一步協助人才簡歷優化、職業培訓和資歷認證方面還有可以大幅度提升的空間。此外，特區政府亦可以就人才的就業情況、生活水平、子女教育、配偶工作以及長近期的定居意向進行調查和追蹤，以此進一步建立和評估人才計劃的成效。正如香港特區立法會議員、高才通人才服務協會創會會長尚海龍所言，高才入港，更需要香港發揮「一國兩制」的優勢，關注來港人才各項訴求，「例如研究如何幫助他們將資金順利流入香港，同時還需提供就業和創業機會，構建多元化人才體系，促進人才融合，加強身份認同。」以政策引人來港，更要以政策定人心於港，這是創造可持續人才後備軍的「核心」關鍵。
其次，特區政府慕才，引才，亦如「窈窕淑女，君子好逑」，講的不僅是「兩情相悅」，更要精準匹配，在人才吸引和香港社會轉型之間做到「門當戶對」、相互成就，更要在引人、留人的同時，做到用人的章法有度，利港利才。現任香港立法會議員曾批評特區政府的人才政策沒有對症下藥，「只在金融和商貿招攬到人才，但這兩個領域根本不缺本地人才，自然令外地人才難以找到合適工作。」此外，特首政策組專家、澳門科技大學經濟發展研究所所長雷鼎鳴更是直言，香港欠缺「整合人才政策」，「香港搶返嚟（人才）之後又好似唔係好識用，高才、專才、優才都好，唔係個個有理想工作……人才嚟到香港，搞搞下就走咗去做推銷、賣保險，咁係浪費咗佢專長。」香港政府在多大程度上可以將以高新科技為拉力產業所需與人才吸引的政策相匹配，將人才的專長扎扎實實地服務於建設香港的長遠發展，這或許是一個比搶人、引人更具有挑戰性的議題。尤其是目前香港在經濟發展方面出現了結構性的產業「窪地」，尤其是在人工智能、大數據分析、資訊科技等領域。特區政府必須思考如何通過引才、招才、留才來匹配本地市場對特定工種和技能的需求，實現將人才的拉力戰轉變為香港自我革新的策略戰。
在進一步自身吸引人才和留住人才的軟硬實力之際，特區政府亦要警惕部分黑心中介將香港人才政策簡單化、利益化。自2023年開始，不少內地和香港的媒體都注意到，在小紅書、抖音和微信等社交平台上出現了「5000元申請香港身份」、「6萬人民幣全家拿香港身份」等虛假誇大的廣告宣傳。而在去年，部分內地社交媒體更是出現了「高才通計劃大放水」、「優才計劃涼了」及「優才計劃將取消」等消息，製造緊張的氣氛，混淆大眾視聽，這都體現出香港政府在進行人才政策的宣傳和解讀過程中需要進一步打破信息壁壘，更要與內地機構合作，打擊虛假新聞，遏制對香港人才政策的「污名化」。與此同時，筆者亦要強調，高才通、優才計劃並不是「一通」而「永逸」，入港留港亦是需要付出自身的努力，申請人才計劃之前更是要對香港的政策和社會環境有一個基本的調研和了解。目前，不少依靠人才政策入港的人才在媒體上直呼，「後悔拿香港身份了，感覺哪哪都是坑」。勞福局局長孫玉菡為此撰文直言，「若有人以享有福利為來港目的，並非正確的心態，亦有違優才計劃的原意，最終不會成功融入香港這個大家庭。」戀愛講究你情我願，工作亦是如此，若是抱着「享福」、「抄捷徑」的心態來港，終究是不得「良配」，自我折磨。
人才之戰是匹配之戰，亦是雙向奔赴的考驗。無論是人才還是香港，都要做到知己知彼、心甘情願，這樣才能在建設香港、成就自我的方面做到情投意合、相互成就。
（作者為安徽省政協港澳台僑和外事委員會副主任、中國僑聯委員、資深評論員）
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