【點新聞報道】很多持英國國民（海外）護照（BNO）移英的港人在找工作上都遇到困難，即使找到工作，減薪降級自不用說，不少人都無法做回在香港的本行，甚至只能從倉務和收銀等基層職位由低做起。英國《金融時報》日前就刊登專文，探討移英港人專業技能和資歷無法適用於英國職場，以至就職上「資歷過剩」的問題和成因。
相對於英國大部分新移民人口，移英港人無論是整體教育程度或專業資歷都屬於較高的一批，甚至比起英國本地人口更高，不過大部分移英港人不要說要成為上流階層，甚至要在英國維持中產生活水平也有困難。
《金融時報》報道指出，從表面上看，移英港人融入英國的障礙比其他移民要少，因為很多移英港人都是各自領域的高學歷人士，熟悉英語，而且有充足資金在英安頓下來，「然而，由於語言障礙、文化差異以及資歷不獲承認，很多人只能從事低薪的臨時工作，無法再從事以前的職業。」
智庫「英國未來」去年10月發布的調查報告，亦提到移英港人在尋找與自己的技能資歷相匹配的工作所面臨的挑戰。該份報告訪問了多名移英港人，當中有會計師移英後只能轉行在廚房工作、也有資訊科技（IT）專家轉行做倉務，也有編輯只能當侍應。
《金融時報》的報道亦引述「英國港僑協會」就業輔導員Alex Mak說，英國的工廠或酒店「有太多香港人」，「很多在香港有非常高社會經濟地位的人，連中層管理職位都找不到──但至少他們有工作。原本在香港做中層管理人員的移英港人，職業生涯都必須從零開始。」
為何移英港人在英國找工作會遇到這麼多問題？《金融時報》的報道指出，語言是移英港人就業最大的障礙之一，即使是習慣用英語寫作的香港人，也會發現很難用英語進行口語交談，也很難領會辦公室對話中的細微差別。此外，英國本身缺乏相關職位，也阻礙了移英港人就業。經合組織（OECD）早前一項調查便顯示，英國打工仔整體出現「資歷過剩」問題的比率，高於其他發達經濟體。
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