
【點新聞報道】取消強積金「對沖」安排今年5月1日落實,近日有報道提及,有僱主誤以為解僱員工,可以節省開支。工聯會理事長、立法會議員鄧家彪聯同立法會議員郭偉强重申「早炒冇着數」,鼓勵僱主、僱員和負責人事的職員主動聯繫。
鄧家彪表示,現行已有各類支援配套,支持企業保留僱員,例如,政府開設逾330億元的承擔額,分25年資助。他舉例指,「假設員工A月薪1.8萬,五年年資,強積金僱主部分供款沒有任何賺蝕的話,有5.4萬,僱主需要額外填補6千元,解僱員工」,再加上失業率偏低,僱主未必能即時在勞動市場找到合選人選,填補人手。
鄧家彪續說,遣散費和長期服務金的上限為39萬,如果員工月薪是2.25萬,大概做滿26年,就會符合上述金額,反而解僱員工,重新聘用,影響公司營運之餘,還要再次計算年資,最終僱主只會得不償失。
郭偉强補充指,新措施對勞資雙方都是公道,「無論是今日,抑或是五年後解僱,5月1日之前的強積金的僱主部分仍然要被對沖,而且計算方式會以當時的工資計算。5月1日或之後的,則以最後一個月的工資」。他特別提及「50萬元界線」,指政府數據顯示,九成僱主支付的金額都在50萬以內,相信能涵蓋並幫助絕大多數中小企。
鄧家彪強調,一直以來,工聯會積極爭取取消強積金對沖,新措施將以不設追溯期方式推行,既能解決以往的對沖問題,保障打工仔囡權益,亦能維持勞資雙方關係穩定。他鼓勵僱主、僱員和負責人事的職員有任何疑問,可以主動聯繫會方。
(點新聞記者王俊傑報道)
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