【點新聞報道】取消強積金「對沖」安排今年5月1日落實，近日有報道提及，有僱主誤以為解僱員工，可以節省開支。工聯會理事長、立法會議員鄧家彪聯同立法會議員郭偉强重申「早炒冇着數」，鼓勵僱主、僱員和負責人事的職員主動聯繫。
鄧家彪表示，現行已有各類支援配套，支持企業保留僱員，例如，政府開設逾330億元的承擔額，分25年資助。他舉例指，「假設員工A月薪1.8萬，五年年資，強積金僱主部分供款沒有任何賺蝕的話，有5.4萬，僱主需要額外填補6千元，解僱員工」，再加上失業率偏低，僱主未必能即時在勞動市場找到合選人選，填補人手。
鄧家彪續說，遣散費和長期服務金的上限為39萬，如果員工月薪是2.25萬，大概做滿26年，就會符合上述金額，反而解僱員工，重新聘用，影響公司營運之餘，還要再次計算年資，最終僱主只會得不償失。
郭偉强補充指，新措施對勞資雙方都是公道，「無論是今日，抑或是五年後解僱，5月1日之前的強積金的僱主部分仍然要被對沖，而且計算方式會以當時的工資計算。5月1日或之後的，則以最後一個月的工資」。他特別提及「50萬元界線」，指政府數據顯示，九成僱主支付的金額都在50萬以內，相信能涵蓋並幫助絕大多數中小企。
鄧家彪強調，一直以來，工聯會積極爭取取消強積金對沖，新措施將以不設追溯期方式推行，既能解決以往的對沖問題，保障打工仔囡權益，亦能維持勞資雙方關係穩定。他鼓勵僱主、僱員和負責人事的職員有任何疑問，可以主動聯繫會方。
（點新聞記者王俊傑報道）
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